http://digilib.unila.ac.id/go.php?id=laptunilapp-gdl-s2-2006-maryana-474
Oleh: Maryana
S2 - Magister Management
Dibuat: 2006-11-21 , dengan 1 file(s).
Keywords: Diklat, Pengawas, Prestasi kerja
Subject: MANAJEMEN PEGAWAI
Call Number: 658.314 Mar h
ABSTRAK :
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aset yang tak ternilai, karena kualitas dan kemampuan sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi efektifitas Departemen Kehutanan. Oleh karena itu, bagaimana mengembangkan, mengoptimalkan, mengevaluasi dan memelihara pegawai dalam kualitas yang tepat, hams dapat perhatian yang besar, karena sumber daya manusia sangat penting sebagai faktor penggerak dan menentukan keberhasilan pembangunan. Petugas lapangan kehutanan merupakan ujung tombak pembangunan kehutanan dan berada di garis depan, seperti PLR, PLP, Polhut dan petugas PPHH.
Pengembangan kualitas Pegawai Negeri Sipil di Departemen Kehutanan melalui jalur pendidikan dan pelatihan dijelaskan pada Surat Keputusan Menteri Kehutanan Nomor 87/Kpts-IU2005 tentang Diktat Pengawas Penguji Hasil Hutan dan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 34 Tahun 2002 tentang Tata Hutan dan Penyusunan Rencana Pengelolaan Hutan, Pemanfaatan Hutan dan Penggunaan Kawasan Hutan. Salah satu pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh lingkup Departemen Kehutanan adalah Diktat Pengawas Penguji Kayu Bulat Indonesia (PPKBRI).
Tujuan diselenggarakan Diktat PPKBRI adalah untuk meningkatkan kemampuan tenaga PPKBRI yang ditugaskan sebagai P3KB, P2LHP dan P2SKSHH, sehingga terjaminnya hak-hak penerimaan negara, baik berupa PSDH, DR maupun pungutan lainnya.
Diklat PPKBRI bagi Petugas PPHH dilaksanakan setiap tahun oleh Instansi BSPHH Wilayah VI Lampung. Sedangkan Prestasi Kerja Petugas PPHH dinilai minimal 1 (satu) tahun menjabat sebagai PPHH (P3KB, P2LHP, P2SKSHH).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kejelasan tentang Hubungan antara Diktat PPKBRI dengan peningkatan prestasi kerja petugas PPHH.
Subjek atau responden pada penelitian ini adalah seluruh Petugas Pengawas Penguji Hasil Hutan yang ditunjuk sebagai petugas P2LHP, P3KB dan P2SKSHH di Wilayah Kerja BSPHH Wilayah VI Lampung yang meliputi Propinsi Lampung dan Bengkulu dan telah mengikuti Diktat PPKBRI berjumlah 27 orang.
Pengujian yang dilakukan adalah uji validitas dan reliahilitas kuisioner serta pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi dan uji chi kuadrat X2
Hasil pengujian terhadap vriabel-variabel diklat, antara lain :X1 (Jumlah dan Lamanya Diktat), variabel X2 (Metode penyampaian Materi), variabel X3 (Manfaat Diktat), X4 (Kemampuan dan Daya Simpati Penyajian Materi), variabel X5 (Media Penyampaian Materi), variabel X~ (Kesesuaian Materi dan Kesempatan Tanya jawab), X7 (Kenyamanan Ruangan) dan X8 (Kesiapan Panitia Diktat), ternyata variabel X4 (Kemampuan dan Daya Simpati Penyajian Materi) dan variabel X7 (Kenyamanan Ruangan) tidak dapat digunakan sebagai variabel pengukuran yang berkaitan dengan diktat PPKBRI.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diktat PPKBRI sangat berhubungan dengan prestasi kerja petugas PPHH pada kantor BPSPHH Wilayah VI Lampung dalam hal Kepatuhan/Penyesuaian. Ini didasarkan pada Uji Korelasi terhadap variabel Diktat secara keseluruhan dengan prestasi kerja yaitu variabel Kepatuhan/Penyesuaian dimana rhitung> rtabei pada taraf si;?nifikan 5% yaitu 0.518 > 0.381.
Prestasi kerja petugas PPHH pada kantor BPSPHH Wilayah VI Lampung dalam hal Kepatuhan/Penyesuaian sangat tergantung dengan Diktat PPKBRI. Ini didasarkan pada pengujian Chi-Kuadrat terhadap variabel Diktat secara keseluruhan dengan
prestasi kerja yaitu variabel Kepatuhan/Penyesuaian dimana x`hitung (a = 0.05; df = 4) (15.472) > x2tabel (a = o.os; cif = 4) (9.4900).Diklat PPKBRI bagi tenaga PPHH selaku petugas P2LHP, LP2SKSHH dan P3KB yang berada pada Wilayah Kerja BSPHH VI Lampung mampu memperbaiki Kepatuhan/Penyesuaian, berarti mampu meningkatkan kemampuan petugas PPHH dart segi profesi/keahliannya sehingga mampu meningkatkan profesionalisme petugas PPHH, tetapi belum sepenuhnya bertujuan untuk lebih meningkatkan perubahan sikap perilaku kearah lebih baik dari sebelumnya, sehingga belum dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan bidangnya.
Translation:
ABSTRACT :
High quality human resource is a valuable asset. cause quality and skill of human resource is a very important factor for forestry department effectiveness. Therefore, it should have attention, how to develop, optimize. evaluate and maintain the officers in appropriate quality, because human resource is a major movement factor and determine the development successfulness. Field functionary of forestry department is a front line of forestry development as PLR. PLP, game-warden, and PPHH officer.
Quality development of civilian public service (PNS) in Forestry Department by training and education explained in Minister of Forestry Decree No. 87/Kpts-IU2005 about training and education of forest production tester and Government Regulation (PP) No. 34 year 2004 about Forest Arrangement and Forest Area Usage. One of training and education established by Forestry Department Scope is a training and education of Log Tester Supervisor Republic of Indonesia (PPKBRI).
Purpose the establishment is to increase skill of PKBRI officers assigned as P3KB. P2LHP, and P2SKSHH, until the right of state acceptance guaranteed, in form of PSDH, DR, or other levy.
Training and education of PKBRI as PPHH officer conducted every year by BSPHH Institution Region VI Lampung. Whereas, at least. PPHH officer's duty performance valued in 1 year taking hold as PPHH (P3KB. P2LHP, P2SKSHH).
This research purposed to know the clarity about relation between the training and education of PPKBRI with work achievement increase of PPHH officer.
Subjects or respondents in this research are all of Forest Production Tester Supervisor officers assigned to be P2LHP officers. P3KB. and P2SKSHH in BSPHH territory Region VI Lampung including Lampung province and Bengkulu and have participated the training and education of PPKBRI for 27 peoples.
Examinations conducted are validity test and questionnaire reliability; hypothesis examinations conducted with correlation test and chi square test (x2).
Examination resulted from training and education's variables are: X 1 (amount and long), variable X, (Items presentation method), variable V3 (benefit of training and education), X4 (ability and sympathy energy of items presentation), variable X5 (items storage), variable X6 (item compatibility and question-answer opportunity), variable X7 (room freshness), and X8 (committee readiness). The variable X4 (ability and sympathy energy of items presentation) and variable X7 (room freshness), in fact, can't be used as measurement variable related with the training and education of PPKBRI
Research result shows that training and education of PPKBRI is really related with the work achievement of PPHH officer in BPSPHH office Region VI Lampung. It based on correlation test to the training and education's variables as whole with work achievement, that is compliance/adjustment variable, where T Count < T table at significant level 5% that is 0.337 < 0.381.
Work achievement of PPHH Officer in BPSPHH office Region VI Lampung, in the case of compliance/adjustment variable is relay depend on the training and education of PPKBRI. It based on correlation test to the training and education's variables as whole with work achievement, that is compliance/adjustment variable, where x2 Count
(a = o.o5:df 4) (5.119) < 2 table (a = o.os: df= 4) (9.4900).Training and education of PPKBRI to PPHH officer as P2LHP, LP2SKSHH and P3KB in work region of BSPHH VI Lampung, able to improve the compliance/adjustment, mean that it able to increase the officer's ability in their profession/skill till they able to increase the professionalism of PPHH officer, but it purpose is not fully to increase their attitude improvement yet to a better than before, till it unable to create quality human resource and appropriate with their job yet.
Hubungi kami:
DL Name: Lampung University Library
PublisherID: LAPTUNILAPP
Organization: Lampung University
Contact: Perpustakaan Universitas Lampung
Address: Jl.Prof. Dr. Soemantri Brojonegoro No. 1
City: Bandar Lampung
Region: Lampung
Country: Indonesia
Phone: 62-721-706352
Fax: 62-721-706351
Admin Email: dedi[at]unila.ac.id
CKO Email: library[at]unila.ac.id
